利用周末两天的时🄸🏏间梳理🎋了最新情况，唐棠对新项目有了大致了解。
新签的项目是在两个月内给一家总部在深城的港资公司组建IPO上🚊👫市团队。虽然前期内♈部财务有找四大来做审计工作，但甲方公司还是希望能成立自己的财务团队。这家高科技公司近年来发展势头迅猛，但比起做实业的传统行业，新兴行业在上市准备这块需要做的财务方面的分析考量则更为复杂。毕竟说起来高科技+互联网衍生品的利润浮动比实业大多了，风险也更大，当然回报显然更为可观。
Keith🗼♗给唐棠发🞾的材料不算非常详尽，但基本情况也能了解个七七八八。甲方希望能先从他们拿到的简历里直接挖人，实在不行再通过猎头推荐新的人。
老板们用自己的人脉争取到了这个项目为期一周的独家代理权，也就是说这一周里业内其他同行是不知道这个新项目🗟🜶的。
唐棠暗自腹诽这时间也🅰太紧了吧，表面⚗👣却不敢放松，打开笔记本准备把五个候选人排个优先级。
除了季桐，另外四位候选人😡🂷📟都曾在或者仍在深城工作，履历不可谓不漂亮。只不过吧，唐棠心里轻啧了一声：没有对比就没有伤害。
对比之下季桐还真是从外表到内涵的优秀。
五个★☦人之中只有他是30🎋岁以下，长相和气质出类拔萃，而且头发还很多。
他在哪都是闪着光的。
看样子新项目确实很紧🅰急，两位老板也顾不上避开每周口岸最拥堵的时间，直接把会议从周二提到了周一，十点就坐在了会议室。
重🇿🞖🔇复了一下项目的🄸🏏基本情况和甲方要求之后，Alex问：“你们怎🚊👫么看？想先从哪一个入手？”
唐棠见Ke🗼♗ith没有先回答的意思，只好开口：“我觉得先挑一个中等水准可有可无的试一试，最好能获取多一些信息。”
见两位老板没什么意见，她挑出一份简历：“这个人，我之前做过他公司的背调，认识同公司但是不同部门的同事，应该可以🙼🏱🝻搭条线。”
“不错，那就先联🄸🏏系一下这位刘先生。”Alex点头看⛛向唐棠：“时间有限，最好周四就能有2个满意的人选推到甲方那边去，今明两天时间把这五个候选人都🃥🙼🏬联系一遍再推给我们，需要帮忙吗？”
唐棠抿抿嘴，犹疑半刻道：“其🕰他人没问题，不过这位季先生之前一直在沪城工作，我没有那边的人脉，他之前公司的圈子我也没接触过，”她转头看向Keith：“我记得Keith之前在科勒亚太总部工作了七年，沪城这位候选人可以麻烦你吗？”
Keith接过季桐的🅰简历看了🕰一会：“我记得你也是J省人？”
唐棠为难的说：“是🞾倒是，但这层关⚶🕵🎂系也搭不上吧？🜊🀞”
“行。🝳🏎”Keith也没多说，“这个我来🆌🎋联系。”
送走两位🏍老板已经是中午，唐棠看着满桌的A4纸叹了口气。
什么时候开始和季桐有关的事情变成了烫🂨👘手山芋一样的存⛛在。
她甚至抱着整个项目做下来都不会和季桐打交道的侥幸心理，毕🝘竟以自己入行半年的水平，只要避开初次沟通接下去的几轮就和她没关系了。
遇🇿🞖🔇到问题还是用鸵鸟的解决😡🂷📟方式最简单粗暴——逃避可耻但是有用。🚊👫
很快周二上午她就联系完了那四位候选人。其中两位的简历信息和实际情况相比水分还挺大，她这种小萌新都觉得做推荐时夸🙼🏱🝻不出口，真不知道甲方从哪搞来的简历。还有一位能力不👦🗒错，以往的从业经历也挺符合需求，但就是学历太不出彩甚至拖后腿，哪怕这位候选人后来勤勤恳恳去念了个MBA。
做过2年企业HR的唐棠其实见过很多类似履历，如果是小公司也就算🃋了，但这次的甲方爸爸……她在心里默默给这位MBA先生画了个叉。
剩下最后一个也🔖是唐棠准备推给她老板去聊的候选人，是综合下来实力很平🐓⛅🗽均的，挑不出毛病的稳妥型，她感觉至少能进复试。⚷🕿