“还成。你要看看他们的简历吗？”裴谦把🄂🞂👗随意扔在茶几上的一沓简历递给马洋。
“我……我能看吗？”马洋有些诧异。
“没问题，随意看。”裴谦说道。
裴谦让马洋看看这些员工☴🃤的简历，是希望可以培养他🎠💣📧以后替自己分摊一些👴🍅工作。
一方面，马洋是裴谦最信任的人。
另一方🁫🈬🁗面，有马🌰洋帮裴谦分💈🏺摊工作，估计公司能黄得更快！
20🚽😷🅿多个人🗩🞎的资料，马洋从头到尾翻看一遍。
他的神色有些疑惑，又从头看了一遍。
疑惑，是正常的。
不疑惑才不正常。
裴谦招来的这🂄🌑些人，本来就是一些纯混子，履历再怎么美化，能美化到哪去？
就比如黄思博。
入行半年，在原公司一直干执行策划，说白了就是🆧💀🎱盯进度、配表改表、上传文件之类的事情，连设💻🗀😠计稿都没机🍴🌓会亲自写。
只能是别的资深设计师把设计稿写完了，他拿着设计稿去执行🉈🅚，去编辑器里制作，遇到问题🂉🍁🅉也不能自己修改，还要去请示设🞣🕼🎿计稿的原作者。
马洋翻遍了所有资料，发现这里面全部的员工，没有任何一个有过担任主设计师的经历，全都是打杂的。
这能不疑惑吗？
“谦🚽😷🅿儿，是不是主设计师不好招啊？要不就加点钱？或者找猎头帮忙挖一个？”马洋满脸的迷茫🆎🎟💗。
他🇽🝾看出来了，现在招来的这些人，勉勉强强能打个下手，要说找个人出来负责游戏的核心设计，真找不出来。
所以他还以为是在⛂🗨招聘主设计师的环节🍉🆎中出了什么问题，是不是因为待遇太低，所以招不来人。
裴谦猛摇头：“不是，有主设计师来应聘，但🀞♟是都被我给刷了。”
马洋茫然：“为什么？”
“不行，根本不符合我们的需要！”
裴谦站起来，在会客室稍微💈🏺走☇☻动了两步，这样会显得自己特别有气势。
“首先，这些主设计师们普遍存🔭🃵🜈在一个严🍘🈔重🄂🞂👗问题，就是思想僵化！”
“🇽🝾他们的脑袋，都被老式的条条框框给束缚住了，没办法拥抱新思想。”