阅文堂>玄幻奇幻>沈云词谢清远 > 一十一章 : 不确定因子
    孙明凡不懂什么叫做管理,别说是他了,这个时代又有几个人懂?但是刘琅制定的三厂工人行为十三条厂规通俗易懂,而且条条针对厂🌦子里工人们的种种陋俗,这根本就是为三厂“量身定做”的。

    “刘……💝刘琅,您写的太好了,只要工厂的工人能按照这些条🉉🅣条框框办事那就一定不会差!”

    孙明凡高兴的说道。

    虽然他和刘琅接触的时间不长,但是已经被对方的智慧所折服:看看人家这脑袋🝴🏚是怎么长的,同样是显而易见的东西,人家就去过三厂一次就看了出来,我他嘛的在三厂待了十多年,屁都没看出来一个,这脑袋就是个愚🎗木疙瘩。

    “孙大哥,管理一个工厂可不是那么简单的事情,这些条条框框那只是最📁简💂🎾🖪单的规律,要想把一个企业做大做强,那🌸🃳🛳可就不是能在书本上学来的呀!”

    刘琅笑道。

    “那是,那是,不是有那句话么,叫做活到老学到老,我跟您在一起,可是真的学到了😼太多🚟🔨🃈的东西。”

    孙明凡毕恭毕🔃♨敬地说道☱,他可并非是在恭维对方,就凭对方制定出十三条厂规他就远远不如。

    以前厂长管理一家工厂很简单,也很繁琐,说简🁟🇄单是因为任何事情都由厂长说的算,你😼不服我就一阵怒吼大骂,甚至给你一顿拳脚也是家🁺常便饭。

    说复杂,那因为厂子好比一个大家族,什么人都有,有的人吓唬几下就老实,有的🖍👘人天生吃软不吃🄾🃇硬,你还得像一个大家长一样管他们的吃喝拉撒睡,就是谁家两口子吵架,你厂长还得出面调节一下。

    这种管理模式就是人管人,是最原始的管理模😜🂍式,一个两个还好些🏵,要是数百人上千人,天天喊🗎叫就把嗓子给喊劈了。

    再往上就是建立起一🔔⛺套规章制度来规范人的行为,这就是所谓🉉🅣的照章办事,而照章办事的根本就是八个字:“行令禁止,一视同仁”。

    如果制定出一个好的章程🂄🌑且严格遵守,虽然不说让工厂长盛不衰,起码能让一个工人们形成合力。

    不过照章办事虽好,却还不是最好的管理制度,最好的管理制度那就是🙋建立起一套符合自己的企业文化了,每位员工受到这种文📐🚄化的熏陶就会自发的为企业着想,企业有困难就是自己有困难,这样的企业想不强大都难,但同时这样的企业也很稀少,在刘琅的前世,能做到这一步的无不是那些巨🛽⚌头级别的企业。

    “以上三种就是企业管理的三种境界,孙🐕大哥,你想要达🍋到⚺什么境界呢?”

    刘琅看着面前已经“傻☱了”的孙明凡,旁边则是同样“傻了”的陈凡和另外两人。

    刘琅的这套管理制度三境界理论当真是石破天惊横空🕓出世,对于孙明凡来说简🅌🅆🄐直是闻所未闻呀!

    照章办事他是知道🗰的,其实现在的工厂里🐕很多都有厂规,不能迟到早退的条文谁都知道,只是缺乏惩治机制,时间久了就成了废纸一张,刘琅现在把惩治条例也白字黑字写了出来,同时要求厂🆰📑🚌长工人一视同仁,这就是个创新,孙明凡从没有想到过。

    但是企业文化是干什么东西?别说孙明凡这位高中毕业生🍋了⚺,就是陈凡等几位名牌大学的研究生也没听说过。

    “好吧……这的确是有点太超前了!”

    刘琅🄝⚇🏖也认识到了这一点,建立企业文化,在二十多年后是每一家企业都知道的,但是现在,大多数的工厂连第二个境界都🊡👺做不到,更不说是第三境界了,这的确不是他们能明白的。

    “孙大哥,企业文化你不用去管,你现在要做的🁟🇄就是针对三厂🉉🅣制🙇🈐定出适合它发展的规定,这才是当务之急。”

    “刘琅,您给我的已经很好了,我脑子笨,比😜🂍不得🌅☗⛇您!”

    刘琅在孙明凡眼里形象再次⛤提升,几乎到了“无所不知”的境🉉🅣界了。🗏🚥

    “呵呵,孙大哥你过奖了,这企业管理可不是在书本上学到的,而是在不断实践中摸索出来的,我写的这几条还差得远呢,这😾三厂现在和我们华夏🊁🍖工🗠🝅🈮业合作,但你难道永远如此吗?万一哪天我们不合作了,难道你们三厂还要黄吗?你这个厂长要为整个厂子数百名职工负责,要不断让工厂壮大增产,这些我可没写出来,也没能力写,就需要你自己去做了。”