关于浩宇科技的崛起以及吴浩和张俊他们的创业故事大家听的太多了，现在一些什么成功学，营销学，管理学等等培训班里面，一🐶🄕☾些鸡汤营销号里面已经讲的太多了。
关于他们创业成功和公司崛起的说法有很多，可谓是众说纷纭。但有一种说法最多，🙾🏿☎也最被大家所认可。那就是浩宇科技拥有自己的核心技术，且非常注重产品的质量，这才是他们迅速脱颖而出，并且抑郁而去的关键。
所以当吴浩和张俊重新给大家诉说这方面历史的时候，大家也报以了很大的兴趣。
事实上，因为微传媒和浩宇科技的紧密关系，微传媒也在时刻的学习和模仿着浩🝻🐕⛔宇科技。除了管理方式，还有就是企业文化。
而注重创新，质量为先一直是吴浩所强调的，也是深刻在浩宇科技企业文化之中的。所以这一点微🚕📍传媒也学了过去，并且体现在他们的一系列🕪🌗⚷行事作风以及项目之中。
不过相比于浩宇科技⚆🏇😀，微🝡🌫传媒所接触的内容领域环境更加的嘈杂，很容易受到业内因素😞🂢🐞影响。
不管是🀺浩宇科技和微传媒，在成长发展的道路上并🞴非都是一帆风顺，反而还是挺充满坎坷的。
浩宇科技这边不说，就单说微传媒，今年😏🀜♓在运营上和管理🐐⚩上就遇到了不少问题。
比如今年夏天，在公司最为核心的影视特效制作团队中，就有十几个人集体辞职的。这些人显然是被某公司用高薪挖墙脚了，🃇🕮🌿导致团队所负责的好几个项目出现了停滞，并且合同延期，造成了不小的损失。
挖墙脚这事情啊其实很常见，也是各大公司hr最愿意干的事情。所以这对这类事情，各大公司都有着很好的应对处置方🅥🈩案。
这件事情其实本可以避免，可就是因为管理较为松懈混😒乱，才👛🉣被人抓住机会得逞的。
事🝛🝾后，影视特效制作团队负责人免职，直接负责人劝退，公👷🍡司人力总部门一🔂♛把手辞职，甚至负责这方面事物的副总，也扣除当年绩效奖金等严厉惩罚。
这之后，微传媒管理方面进行加强，并进行了较大范围😒的人员调整，这♇🆕🏙才让公司重新稳定下🃦🚁来。
此外，在一些项目上，也遇到了一些问题，受到了较大的损👷🍡失。比如🀛♈某项目失败，使得投入到该项目中的上亿资金打了水漂等等。
这是在公司高速发展⚆🏇😀中经常🁣会遇到的问题，微传媒发展太迅👷🍡速了，也太顺利了。
所以不管是管理层还是基层员工们就会忽略这些问题，从而引发一些问题和危机。
好在🁃🃋处理及时，这些事情都没🆜🐖⛟有引起更大的后果。而这之🐐⚩后呢，林薇也开始审视这些问题，并进行了大力整改。
其中两个大动作，一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来，能力却有些欠缺的元老🜐们。而另一方面🖇🐤🁶则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合，优化组织结构。
这二者🀺自然是引起了较大的反弹，甚🄠⚦至是不少骚🎨📪🝩动，不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹。而那些元老们呢，最终也值得黯然退场。
这也导致林薇在下面受到了一下非议，有人认为她这是在卸磨杀驴。🀛♈公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实。
但实际上，这也是很多企业在成长过程中所💜💬面临的一个😒😒实际问题。
那就是当你的企业发展到一定阶段，跟着你打天下的这些元老们，已经越来越跟不上发展的节奏，能力欠缺的时候，你会怎么🃇🕮🌿办。
是比较感性的将他们继续留下，同享富贵。还是比较理性的进行出来🀛♈，让他们退居二线，或者是直接引🜐退。
事实🁃🃋上浩宇科技也遇到这种情况，当初一起创业的四位元老，除了他和张俊是手握公司管理权外，邹小东和杨帆都并不属于。杨帆并不介入公司事物的运营和管理，一心投入在🟦🞌技术研发领域。
而邹小东呢，在与吴浩的矛盾得到化解后，就一直负责着生产领域🚴🗦，现在大部分时间都在下面的工厂间来回跑。