但李总🖔💔👦今天的一番话可以说是振聋发聩，让会议室的众人意识到了自己之前陷入的巨大误区。
能找到有☆☳用的人脉，这本身也是投资能力的一部分啊！
大家只看到了李总跟着裴总无脑跟投，可又有谁看到🖃🏸🞸李总在腾🌓达还没完全发展起来之前就已经看到了腾达的潜力、并和裴总建立了深厚友谊的这种前瞻性呢💔？
普通人确实够不到👵🍎裴总的那个层级，但是如果能🐃接触🖃🏸🞸到腾达各个部门的负责人呢？
这些负🖔💔👦责人个个都能独当一面，把本部门🚄🐺🄼的业务做得风生🀸🁤🇰水起，深受裴总的信任。
虽说😌不能直接投资他们，但跟他们聊聊天，⛔🚋👴了解一下他们的思维方式，聊一聊对目前流行的商业模式的看🃕🗬法，这不也是受益匪浅吗？
按照一般情况，富晖资本的这些人是绝对接触不到腾达各部门的负责人的，因为没有直接的🜵🆡业务层面的往来。
私下里联系就更不可能🈂🞭了，你🔄♭是谁啊，人家⛔🚋👴干嘛要跟你聊？
但在受苦旅行这个地方可就不一样了。
大家都🖔💔👦是受苦两个月，期间一起训练、一起受苦，又不能玩手机，休息的时候就只能聊天，再加上有足🚬够多的共同话题，自然而🖾然地就熟了。
更🔷🅒何况受苦旅行的公告上还说了，会给苦行者们建群提供更多交流的途径。
一来二去，这不就认识了吗？而且还不是那种点头之交、泛🙗泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊相对比较经得住🙈🈘考验。
如果能🖔💔👦跟腾达各部门的负责人建立这种联系，那当然🖃🏸🞸是一件大好事啊！
虽说第一期已经有很多负责人受苦了，但保不齐裴总还🗚🜇⛩会安排🌓他们🙾🏽🟠再第二次参加受苦旅行，这完全有可能。
当然，也有可能只此一次。
但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人全都安排了一个遍，接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能🃨跟这些人牵上线🇩🛋🚷同样也是很有价值的。
腾达各🖔💔👦部门的人员👵🍎变🜛动这么快，说不定某天这个潜力股就变成负责人了呢？
而且再往深了想，越是报名早，就越是能接触到腾达🖃🏸🞸偏高层、偏核心的员工，报名晚了，🐌⚀说不定遇到的就是一些普通员工了。
虽然也有一定的人脉价值，但相比于最开始的这几期，人脉价值就大大减弱了，不是很划🐌⚀算。
很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。
这无疑🖔💔👦是☆☳对自家🁥🇻🝴公司骨干员工的一种福利，一种栽培啊！
当然，这些骨干员工成长起来之🞌💭后，也能为富晖资本带来实实在在的好处，🐼李石也能少费点心。
但不😌管怎么说，作为老板愿意掏钱，贴上两个月的带薪假以及每人两🕚万块钱，这也确实是大手笔、相当厚道了，李总还真没说错，这🃨确实是为了大家好。
想通了这一层之🁥🇻🝴后，在场的人立刻纷纷举手。🉡🈷🂾
“我去！”