让杨助理把♁田媛派🕌过去，作为面试副官，当做总裁办的代表，T现他的重视程度。
现在全🜶民科技组织架构很简单，总裁办、手机研发部群、总务部群，以及即将🞍成立的移动应用部群。
总裁办下辖宇开部和财务部，手机研发部则是💀供应链部、y件研发部、用户反馈部、龙姬开发科等，总务部是人事、安保、外勤等各种行政部门，而移动应用部林漱寄予极大期望。
全民手机是全民科技的主营业务，暂且靠它攒现金流，但不是唯一主营业务，作为重生者，自⛶🞷😳然知道移动应用在未☃来能产生多大的价值。
今年虽说是2015年，但因为智能🌩🁯手机价格高昂的关系，智能手机普及度不够，移动互联网发展缓慢，大概滞後於前世三年左右，正处於市场开拓期。
林漱对於全民🈨🀺手机发展这麽焦急的另一个原因，也是要在移动互联网时代拓深，好歹也是重生者，凭藉先知先觉，进入移动互联网领域，最少也要成为b肩的AT的🇧另一个互联网巨头。
所以供应链很重要，移动应用部门也很🟁🚐重要。
这都关系到他未来的商业布局。
再次表🜶达对移动业务部的重视，🔆♿🎈林漱让周亚平走🙼🏬了。
周亚平现在完全把林漱当做绝世天🐏才、魅力非凡的领袖看待，林漱吩咐什麽，他用两百个心去执行，对他来说，没有什麽🄭能b从事理想中的工作更美妙——他的🝊理想工作就是创造属於华夏人的手机C作系统，龙姬是神。
林漱之前提过让他物sE成熟软🔆♿🎈件开发团队的事情，他已经有眉目，得到首肯，这就去联系他曾🚺😚🁺经的同事，应一龙。
这位同事和他一起在微软共事过，不过很快因为微软过於舒适的环境离开了，听主管提起辞职理由是‘不想当螺丝钉🏛🚳’，出门创业了。
创业了几年，换了几个项目，现在在燕京做了一款新闻类客户端，g了几🎰🔯年，似乎遇上点资金困难，公司状况极其糟糕，如果他愿意进入全民科技，完美符合林总的需求——自带团队、思维开阔、有开发移动互🄷联网产品经验。
不过这个人X格……不🄟⚞太好讲，介於白和黑之间，是灰sE。
跟全民科技的纯白价值观可能不太符合。
周亚平秉持着试一试的心态，去了燕京。
移动应用部的事情安排结束，林漱又找了冯🕕🉡🈺格飞，安排公司的内部事项，现在全民科技需要快速发展，需要招聘更多人，完善公司的组织架构、权责明细、福利待遇、财🜱🅾🌌产管理等等各项内部的🏱🝻事情，以及新租办公地点。
现在别墅已经完成它的历史使🀚♀🅏命，全民科技需要正规的办公场所，大🛊🚫步迈向顶级公司之路。
三亿的启动资金，加上22🕠号的付全款，📕🚯🖻这麽大笔钱，够全民科技大手大脚花很长时间。👗🈻
就是钱某种程度♢来讲，依旧不过多，要是钱够，什麽直接买办公楼都不够档次，直接工业园Ga0起。
整一个两百亩，不，三万亩的地，全是全民科技的地盘🞆👶。🜓🁯
命名全德加。
林漱安排完所有的事务，已经到了第二天。
一夜没睡，林漱♢走出门外，接着🔆♿🎈处理公司📕🚯🖻的事情。
现🍧在公司人依旧不够，需要他这个老板亲力亲为的地方很多。