上午的🚸😊中♋期回顾会议进展得挺顺利的，但凌幕远看起来却是不怎么☍♭高兴。
两位大佬——销售部经理向👴🍅🅯👴🍅🅯明明和市场部代经理邱宁讲完PPT后，凌幕远的脸色阴沉得都能滴下🁪水来。
到了提问♋环节，柯丽拿着话筒柔声地🁮🉆🅇问在场其他与会管理者有没有什么要提问的，大家左右看看，🁪谁也没敢吭声。
所有人都看得出来凌幕远的脸色💵不佳，大老板不说话，谁敢吭声？
凌幕远沉默了半晌☛，才缓缓地摇了摇头说：“不行，不够，进展太慢了，达不到我的期望🄝⚉值。”
在座的人集体噤声了，一群管理者个个都🕧把头埋在胸/前，🛻⚁🎚恨不能一秒隐身。
“邱宁——”
“在，老大。”邱宁汗涔涔地站起来应道。
“这🖢半个季度，常规市场活动才搞了十场，每一场的新客户转化率不足10%，那么，你们市场部的价值是什么？大型活动目前为止一场都没有，你打算什么时候做？”
“这……老大是这样……”
“好了你不🏪用解释了，我只看结果，对于这个结果，🁊🄇我不满意🏎😹！”
凌幕远头都没抬，脸色不佳地盯着电脑上的PPT副🁊🄇本点评🛻⚁🎚道。
邱宁吓得话都不敢说了。
“还有向明明，如果说🏛🚴邱宁做为市场部代经理，能力有限，跟你配合得不是那么有默契，可是你们销售部的老客户续签率也没有达到指标啊？新客户签约也刚好跟⛸上个季度同比持平，那么，这个季度要求的10%的增长率，你要如何完成？你确定把资源都囤到月底一次性签约就能保证完成指标么？”
“…………”向明明被问🄎得鸡啄米似的直🕧点头，不敢吭声。
“我也是干销售出身的，你们这些套路我都知道。但是我劝你们一句，不要再耍这些小聪明，踏踏实实干业绩比什么都重要，不要光做这些无⚫🔓⛸用的表面功夫，看起来热热闹闹的，其实对市场和客户开发毫无助益。”
“是是……”向明明本来还想甩锅给邱宁，🕩🌏这半个季度以来，确实市场部的客户例子🎷转化不给力，但他们自己的地推团队成绩也确实一般，现在看来，什么都瞒不过他老板，还是闭嘴比较安全。
“兄弟们，不太行啊！照这个进度，这个季度完不完得成指标都是个问题，你们天天拿着高薪上着班，是到公司里来养🈧🀫老🀩⛈的么？”凌幕远环顾全场，目光凌厉，被他目光扫到的人，个个都不敢跟他对视，更没有人敢反驳。
凌幕远瞪视了一圈，放弃似的叹了口气，把笔往桌上一扔，说：“休息一下吧，20分钟后回来继续。中午都推迟半个小时吃🎪饭，一会再过一个人的PPT——”
大家应完声，都匆匆起身走出了会议室，该放水的放水，该抽烟的抽烟🚬，也好趁机放松一下紧绷🚗📣的神经。
凌🏝🛃🙩幕远拿起桌面上的手机回到了自己的办公室。
他心情不好是有原因的。
除了大区的业绩进展真的达不到要求，上午的时候他还收到了总🚏部HR发来的一封邮件，这封🌬🂊🍉邮件让他看完当场就一股邪火升腾上来，憋到现在没发脾气已经很克制🞚了。
凌幕远拿起桌上的座机电话，拨通了内网的一🐇♙个短号，很快对方就接了起来。
一个好🚸😊听的女🏑🙖声传了过来：“喂，Lor🕧on？上午我发的邮件你看到了吗？”