“翡格大厦16楼，前天刚空出来。”
蒋悦果然是🄻有🕣🙯能力的，在获⛈😗悉青禾科技注册之後，她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况，未雨绸缪。
这不，
很快就派上用场了。
“那就把16层整🝀🈂🞯个租下，作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱，张硕也是豪气，⛯🝶🏬“还有现在的18层，包括17层剩下区域，都想办法租下来。”
“18层，租了给谁用？”蒋悦不解。
青禾科技发展再迅猛，🖶有一整层，1365平，估计也够用了。
17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，🔢提🙸🏍前租下剩余区域，也还在合理范🃝😴畴之内。
可是18层？
“先想办法租下再说。”张硕没多解释。
他这是为青橙零售，🔧包括母公司萌芽资本提前准备的，最好🂾是将名下公司🙸🏍的办公地址都集中在同一栋大厦。
这样就不用跑来跑去了。
等到将来有了🕣🙯🕣🙯钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。
“好吧！”
老板都发话了🕣🙯，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。
“还有一点，尽快制定🖶青禾科技的薪酬T系。”
张硕没想要标新立异，准备直接🎏🐅♅参照互联网企业的通用做法，🁰划分为技术路🃙线、管理路线两大T系，又分别设定等级。
以技术路线为例，
P4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。
P5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。
P6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。
P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资深🂾经理、总监🔢等。
技术路线，再往上就是P7-🕤P9专家、高级专家、资深专家，P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员，P13-P14🕾科学家、资🆡👊深科学家。
如果有必要，
将来还可以设立“首席科学家”岗位。