周向🈲明点了点头，思索了一下，然后冲着他开口说📛🛡🝾道：“这第二个问题，还是咱们老生常🄃🞈谈的人才问题。
虽然我们一直在加强航天技术领域高质量人才的招募工作，🛄可是成果还是微乎其微的。
我们现在缺少各种人才，专家，甚至是一些肯愿意在这里工作的行政管理人才📦🝄。”
说到这，杨小云也随即跟道：“没错，在行政管理以🅰及运营方面，我🍸们也缺少这方方面的管理人才。
虽说总公司🜳给我们送来了不少优秀人🚋才，可🃲☉是很多人都留不住，干没几天就要走了。
说白🈲了，还是嫌弃这里条件太差🙂🚂，不愿意留在这😕🁐🄿里工作，害怕没有发展前途。”
我看是现在很⛵🞳😏多人吃不了这个🗳☈苦！周向明直接☱了当道。
对此，杨帆不由的恼火训斥道：“什🚋么是吃不了那个哭，你凭🛕🜐什么让人家吃苦。
现在又不是那个只讲风险不求回报的年代，我们更不是什🍚么公立机构部门，我们是一家私营公司，我们和人家是互相选择的，他们不欠我们什么。
是，这里🍰🜿的条件🞔📺☒是艰苦，但这不是他们离开的主要原因。
我认为，这些离开的人中有很大一部分人，还是满怀热情过来工作的🍸。
之所以会🍰🜿离开，是因为他们对于现实失去了希望。
这就说明🍰🜿，你们对于这些年轻人的🄼🂶📏关心还不够，没有🅰积极正确的来引导他们。
当他们有了希望，有了理想，对🙂🚂于工作有了认同感，那么🍚你就是赶他们走，他们也是不走的🄭🀲。
所以你们必须得从自身问题找起🙂🚂，不找出了进行纠正，就是给🛕🜐你们送来更多人才过来，你们也留不住。”🀵
对于杨帆🍰🜿的恼火和训斥，周向明原本想要解释什么呢，可正准备开口呢，就被一旁坐着的杨小云偷偷拽了拽衣袖，随即停了下来。
这一幕自🍰🜿然被吴浩看在眼里，他慢慢放下茶杯，然后摆了摆手道：“好了，吸取教训就是了。
人才方面，我会让人力资源部门想办法来加大这方面的工作力度，争取为你们招募🄡⚱🕐更多的优秀人才。
不过这只是一方面，我认为你们也可以🞧🖢积极的行动起来，要充分利用自己身边的资源和渠道🄭🀲。”
“您是说……”杨小云有些明了道。
呵呵，🚮🖱吴浩笑着说道：“你们啊都是毕业于各☱大高校，自然有认识的同学，朋友，老师嘛。
你们呢可以多和他们聊聊，看看谁如果在单位里面工作不顺心🛕🜐了，可以邀请他们过来和你们一起工作嘛，这样你们也能多个同学朋友在身🛦🞫🗄边不是。
另外呢，你们有时间呢，也可以回母校转转，多跟你们的学弟学妹们，甚至一些学长们好好🄭🀲聊📂😅⚦聊，多介绍一下你们所从事的一些项目，我想他们会感兴趣的。
当然了，也不能让你们空着手回去，你们来往的车费住宿费，🛕🜐请客的花费，公司可以酌情为你们报销的。”
呵呵呵呵……