第0737章凭什么能够识别他的伪装
在指派徐天代表谷超科技去和有关部门组成的谈判团去谈判的时候，谷雨正在履行他身为华夏科学院代院长的职责。
经过一番紧密锣鼓的筹备和测试，院长公开竞聘评判团的三十六位评判已经邀请来了二十位测试人员，对超越企管软件的准确性进行测试。谷雨这边又是会见乔?威尔森等人，又是指令积分商城开放航天飞机的购买权限的时候，韩凯杰他们也没有闲着，已经测试了七八个人了。
谷雨估摸着韩凯杰他们应该对超越企管软件有个比较直观的认识了，就打电话，想把韩凯杰等人请过来，问一下他们的意见和看法。不过韩凯杰他们并没有按照谷雨的要求过来，反倒是让谷雨过去找他们，说是有要事相商。
谷雨不知道这些老头、老太太们又想搞什么事情，不过还是带着叶柔去了一趟测试室。
在测试室旁边的会议室中，三十六位评判全都在，他们环绕着会议桌坐在一起，会议室一角的墙壁上悬挂着一方幕布，上面投放着一张图表。见谷雨进来，评判们纷纷站了起来，谷雨已经用他种种手段征服了他们，要不让谷雨这样一个小辈进来，他们能够扭过头来看一眼就算不错了。
谷雨挥手让他们坐下，然后径直走到了主位坐了下来，然后看了一眼投影出来的那张图表，他看得出来这是一张人格的分析图，应该是根据超越企管软件测试出来的数据绘制出来的。
没等谷雨开口询问情况，一名叫做白亿嘉的评判已经主动介绍起了相关的情况。图表上的这个人是他们所的一位已经退休的所长，已退休两年，目前担任他们所的顾问。刚才针对这位所长的测试还是比较准确的，各项指标都满足身为一名所长的需求。当时测试的时候，他也是心血来潮，让测试人员专门增加了几项测试。
在他们所的历史上曾经发生了一次特大安全事故，大概是不到三十年前，他们所曾经组织了一次野外考察活动，所里面一共派出了三个人外出结伴考察，其中一人是他的弟弟，还有一位就是那位前所长。那时候，无论是他弟弟还是所长都是一名普通的研究员，在所里面的人气不相上下，都是重点培养的对象。结果就是这个结伴考察，他的弟弟还有另外那位结伴而行的同事都遇难而死，只有前所长命大，活了下来。
这件事当时上面派人详细的调查过，结论是一场意外。但是他总觉得这件事上当中有不少的疑点，这次正好前所长过来接受测试，尘封在内心深处的往事不知为何就被勾了出来，于是就有了这张图表。
图表上很多数据，这些院士们都看不懂，就把谷雨给请了过来，希望谷雨帮着他们解读一下。
谷雨点了点头，然后仔细地看了图表一会儿，随即摇了摇头，针对这位前所长的测试暂时看不出来问题，他摇头的不是这个，而是他们选择的测试项目不对，无法真实的反馈出来那位前所长的各种状态，也别是心理指标。最好是让那位前所长再专门测一次，一边说着，一边谷雨列出了几个需要特别进行检测的指标，并打开了相应的权限。
超越企管软件是一个包罗万象的系统，所有可能影响到员工素质和能力的各种因素都是集成到了中间，或许它不是那种针对嫌疑犯的测试软件，但是基本上的一些功能还是有的。
弟弟当年的死始终是白亿嘉心中的一个疙瘩，他问明白了如何使用这些功能之后，就起身离开了，不用问，肯定是去找前所长，让他配合再进行一次测试了。
谷雨没有去理会白亿嘉的小动作，他看向了韩凯杰，询问起了超越企管软件测试的相关情况。
韩凯杰叹了口气，到了这个时候，他真是不得不佩服超越企管软件的测试能力了。目前，他们一共测试了七个人，测试结果可以说是高达九成以上。其中六人是准确测出测试者的身份，而剩下的一个人也是部分准确的测出。超越企管软件对那六个人的测试评价跟他们掌握的情况基本上就是一模一样，没有什么差别。这是最让他们叹服的地方，如果不是亲眼所见，他们真的难以相信世上竟然有这么神奇的一款软件。
超越企管软件的结果准确无比，这对于谷雨来讲，可不是什么稀罕事，但是其中一个人的测试结果只是部分准确，这让谷雨倒是觉得稀奇了。他打断了滔滔不绝的诉说着情况的韩凯杰，让他把那个测试结果不太准确的人的情况调出来让他看看。
韩凯杰不知道谷雨为什么会对这个感兴趣，不过他还是把那个人的情况调了出来，打在幕墙上，让谷雨看。
首先是这个人的基本情况介绍：溪南华，男，22岁，高中肄业，现任华夏科学院保安，性格木讷，不爱说话……
基本介绍之后，就是超越企管软件对其的测试结果了，在对溪南华的现在从事职业的判断中，自然是非常的准确，但是在对溪南华的各项指标特别是潜力等进行测试的时候，这些指标特别是一些关键性的指标却是特别的突出，甚至那些层层筛选、推荐上来的院长候选人当中都没有一个能够超过他的。这就让人觉得太不可思议了。
一开始的时候，韩凯杰他们还以为捡到了宝贝，他们并没有歧视溪南华的身份，而是把溪南华叫过来进行交谈，了解情况。同时又暗中派人对溪南华进行各种详细的调查，包括他现在的同事，高中时候的同学、老师的询问，老家的摸排等等，动用的阵仗十分的强大，但是调查反馈回来的情况很一般，甚至是有些差。溪南华高中肄业虽然说有家庭贫困的关系，但是真实原因却是溪南华在高中时和同学争风吃醋，为了一个女生打架，结果让学校给开除了。据老师和同学反映，溪南华在校成绩只能说是一般居中偏下的水平，而且没有什么存在感，老家的人也反映他没有什么特别突出的地方，就是个普通人。
在对溪南华现如今的同事进行调查的时候，同事们反映溪南华也没有什么突出的地方，除了领了工资后，会把其中的一多半寄回家中之外，跟一般的小保安也没有什么区别，甚至都没有见他看过什么书，就算是偶尔看一眼，也是偶尔瞄几眼从垃圾桶里面捡到的别人丢弃的杂志。
这么多的调查情况汇聚在一起，很好的展现出了溪南华到底是一个什么样的人，可以谁是普通人一个，一无是处，这样的人怎么可能拥有那么高的各项数据，肯定是超越企管软件出错了。
谷雨面无表情，没有对溪南华的测试结果发表什么看法，他只是站起身来，让韩凯杰他们继续测试他们叫来的其他人，看看超越企管软件是否还会出错，如果不会，那么韩凯杰他们可就要考虑一下是否接受超越企管软件对那三十位院长候选人的测试结果了。到时候，如果接受，还好说，如果不接受，那么就要给他写一份不低于十万字的报告，详细的说明不接受的根据，记住是手写，不是电脑打印的。
听到谷雨的要求后，韩凯杰等三十六位评判差点喷出一口老血来，谷雨这也太狠了，不接受就要用纯手写的方式提交一份十万字的报告，这是想要他们半条老命呀。十万字的手写报告，就连小年轻写起来都是无比艰难的事情，更何况是他们这一群最年轻都六十多岁的老头老太太了。代院长这是分明要用这种方法逼着他们接受超越企管软件的测试结果呀。他们是不会屈服的，当然，如果超越企管软件真的能够证明不出差错，他们也不是不能接受的。