第0717章院长的难处
王利民连忙把谷雨的要求汇报了上去，包括谷雨想直接动用一票否决权，将所有竞聘者否决掉的做法也都一并汇报了上去。
上级主管部门被谷雨的想法也是给吓到了，他们已经设想了各种的可能性，当初在决定委托谷雨主持这次华夏科学院院长的公开竞聘的时候，就推演了各种可能性，但是却从来没有包括这种把所有竞聘者否决掉的可能性，这个谷雨可真是能折腾，不过却也从侧面可以看出来谷雨这次是真的上心了，要不然，不可能搞出这么大的动作来。
对谷雨的这种反应，上级首长们还是很高兴的，先不说谷雨要做多么惊世骇俗的事情，单单说肯做事的这种态度，就足以获得他们的肯定了，他们最怕的就是谷雨哀莫大于心死而袖手旁观。
几位上级首长还有具体主管部门的负责人连夜召开了一次紧急会议，一起会商谷雨的这个请求。华夏科学院院长之位关系到了华夏科学界的现在的稳定和未来的积极发展，由不得他们不慎重对待。
经过了一夜的协商之后，几位首长统一了认识，达成了共识，随后就让人把共识传达给王利民，由他向谷雨转达。不直接告诉谷雨，是为了将来有转圜的余地，万一谷雨不答应，还可以再商量。
当谷雨从王利民那里得知了首长们的共识之后，呆愣了半晌。他没想到自己得到的答复是一个烫手的山芋。
首长们的意思很简单，谷雨如果想按照自己的意愿来选拔华夏科学院的院长，那么就需要答应临时出任华夏科学院院长一职，在此期间，谷雨不仅需要负责继续完成选拔接任者的任务，还需要全面主持华夏科学院的工作。做为回报，首长们可以批准让徐天跳槽到谷超科技。
谷雨是真没有想到他的建议会把他给套进去，他对华夏科学院院长这个位置可是避之唯恐不及，但是事情到了现在，他不答应似乎也不行了。不答应，他就不能够按照自己的方式，选拔出来一个合格的华夏科学院院长，甚至有可能连徐天都挖不到自己的公司了。
前者关系到谷雨能够赚取到多少声望值，后者则关系到谷雨能否为自己挖到一个得力的助手，这两件事对谷雨来讲，都非常的重要，都是必须要达成的心愿。
认真考虑了一番，又和叶柔商量了一下，谷雨一咬牙，决定答应下来。他给自己定下了一个期限，最多半年时间，一定要把华夏科学院院长给选出来，他是不可能把谷超科技放下不管，专心做华夏科学院的院长的。
谷雨一答应下来，上级首长马上签署命令，委任谷雨为最新一任的华夏科学院院长（代理），同时通过包括国家电视台在内的多家媒体进行了第一时间的报道。这个报道也引起了全世界的注意，不知道多少人也都关注到了这个消息，人们都在纷纷猜测，这个任命究竟代表着什么，是不是意味着谷超科技要接受华夏政||府的改变，由私营变成国有。
在这种猜测流行起来之前，谷超科技官网上就发表了一篇声明，对谷雨接受华夏科学院院长的任命进行了说明，强调是为了更好的完成选拔华夏科学院院长而采取的临时性行动，等到选拔结束后，就会终止这个职务。同时，声明中还强调谷超科技将会继续秉承包容、开放的态度，和全世界的有志之士保持合作，谷超科技的发展方针也不会发生改变。
这篇声明虽然出现的很及时，但也只能打消人们大部分的疑虑，不能让所有人的疑虑全都消失。不过这也是没有办法的事情，所谓世上难得两全法，不负如来不负卿。世上很多时候是无法兼顾鱼和熊掌的。
华夏科学院专门为谷雨继任院长这件事搞了一个隆重的仪式，虽然说谷雨无论从年纪、政治面貌、职称等各方面都不符合历来对华夏科学院院长一位的硬性要求，但是没人对这个任命提出异议，毕竟谷雨取得的成就摆在那里，现如今华夏科学院所有的院士取得科研成果全都摞在一起，都未必有谷雨的多。
在仪式上，徐天不无失落地将象征着华夏科学院院长权柄的华夏科学院的标志牌连带办公室的钥匙移交给了谷雨，如释重负之余，还有不小的失落。他在华夏科学院工作了几十年，没想到却以这种方式落幕，欣慰的是华夏科学院有了一个好的带头人，他也可以不留遗憾的前往谷超科技了。
谷雨昨天就已经签署了命令，任命徐天为谷超科技的新一任总经理，负责并主持谷超科技的全面工作，而原来的总经理刘雪鹏，谷雨本来是想让他升任副董事长的，但是刘雪鹏主动放弃了这项任命，愿意回到原来的机加工厂，也就是现在的谷超机械，继续做他的厂长。
谷雨想了想，也就同意了刘雪鹏的要求，不过还是给了刘雪鹏一个副董事长的虚衔，各方面的待遇也提升了一些，算是对刘雪鹏这几年勤勤恳恳的工作的肯定。不过就算是再提升，刘雪鹏的薪酬待遇和徐天也是不能比的，谷雨给他的所有待遇加在一起，也就是一年三四千万华夏币罢了，而徐天直接就是一年十亿华夏币，还有其他待遇，两者可以说是天差地别，这就是两者能力差距带来的结果了，也没有什么好抱怨的。
谷雨走马上任之后的第一件事就是宣布要调整华夏科学院院长公开竞聘的一些规则，其中最重要一项改变就是延长选拔的期限，同时，要求全国各科研机构、高等学府推荐更多的人才上来。
评判团的评判们不知道谷雨要搞什么，只是谷雨并没有要求他们停止他们的工作，所以他们还是按部就班地在第一轮的时间结束的时候，进行了全体投票，将他们认为不合格的人筛选掉，独独剩下了三十人。
随后，这三十人接到了通知，让他们前往华夏科学院的总院接受测试。测试所用的设备全都是从谷超科技租用开的，无论是设备，还是里面的软件，都是最顶尖的，智能程度也是相当的高。
被淘汰的那些人也接到了通知，让他们去谷超科技总部接受测试，他们的测试结果也将会做为是否最终淘汰他们的依据。虽然这些人不清楚为什么他们参与选拔的是华夏科学院的院长，却要去谷超科技总部接受测试，但是为了避免被淘汰的命运，他们还是接受了这个安排。
谷雨给这些人安排的测试并没有多么的负责，实际上是使用的超越企管软件中的一部分功能。超越企管软件是一个很全面的管理软件，能够对员工的各项数据进行详尽的量化，其中自然也包括了从事科研以及科研管理的员工。这种量化的指标不能说是百分之百准确，但是准确度也是能够达到九成多，至少谷雨使用这款软件对谷超科技的中层以上干部进行测试的时候，还没有发生过一次错误。
如今，谷超科技在进行人事安排的时候，特别是提拔干部，重要岗位调动等之前，都要接受超越企管软件的测试，而在进行人员招聘的时候，也都要经过简化版的测试，然后根据测试结果，决定是否录用以及安排在什么岗位上。
现在，谷雨就要动用超越企管软件对所有的竞聘者进行测试，他是的真的希望自己的判断出错，能够从中发现一两个可堪造就之才，这样，他既能够完成选拔华夏科学院院长的职务，也能够早点从代理院长的职位上退下来。