开发团队和运营团队也在扩大，顶多再有一个月，就可以去下一个城市开新服。
……
就跟商量好了似的，药厂这边在突飞猛进，零售这边在开拓创新，锦程总部这边也在锐意进取。
谢明月协助赵古原把最近一期集训搞完以后，自觉又陷入了提升的瓶颈，所以自费参加了慧道公司的总裁思维进修班。
讲了那么多次大课，却是头一回到现场听大师讲课。
收获自然颇多。
不光是内容方面，也包括组织形式和现场控制方面，都有诸多值得借鉴的地方。
另外，也结识了一些同学。
像这样的集训，有将近三成的听众其实是同行！
谢明月不也是同行嘛，她这一个小组十个人里就有三个是从事培训工作的。
除了谢明月之外，还有一个服装行业的培训师，一个美容行业的培训师。
隔壁小组也有家具行业的做培训的，以及化妆品行业的培训从业人员。
谢明月能接触到的都一一加了微信。
下课之后几个同行凑在一起吃饭闲聊，说起这个行当以后的发展路径，大家明显有些茫然。
谢明月还好一点，她是背靠大树，至少目前阶段不用担心没单做，而且也算是服务多元化，集训、管理辅导、营销都做，课程和服务方式也在不断推陈出新。
另外几个似乎日子没那么好过。
虽然他们在谈的时候还是尽量呈现自己的业务繁荣，但实际上可以感受的出来做得不尴不尬。
单打独斗式的服务，要么单子不稳定，要么始终做不大。
一个人再怎么努力，分身乏术啊！而且单兵作战还有个问题，收费提高不上去。
谢明月能从闲聊中感受出每个人都有自己的专长，作为一个聪明人，她很快就联想到，能不能把他们的东西移植到珠宝行业的培训服务中来？
不同行业的销售方式或许不太一样，但是总有相通的地方，课程总有可借鉴的地方。
完全闭门造车太痛苦了，要是能引进一些来就好了。
其他几人对谢明月的兴趣似乎更高一些，当然，不是对她这个个人，而是对锦程公司。
这一方面得益于谢明月在b站上的人气，另一方面则是利益分析的结果。
于是其中一个家伙半开玩笑似的跟谢明月讲“你们公司还收不收人，要不我跟着你这个明星混得了。”