童逸帆来部门🁱报到的第一天，就收到了一份长达三十多页的文件，里面🈁全是部门的规章制度和相应的惩处条例。
上个月，童逸帆就因为做完实验忘了关实验仪器被扣了10％🙎🉐🆢的绩效，还被他叫到办公室教育了一顿，🝈🆉一度让童逸帆想起了被自己研🞵😠究生导师支配的恐惧。
在去李总办公室的路上，童👲🌴🃔逸帆暗自思索🍒着💛💧，自己是不是又犯事了。
难道是上周五早退了两分钟被发现了？
所里🁴🍙实行上下班打卡，通常没那么严格，只要不是太过分，晚🙎🉐🆢来或早走个十来分钟是不会有什么影响的。🅕🆖
老员工通常不🁱会严格按正常时间下班，可童逸帆他们是新人，还没有到老油条级别，不敢随意逾矩，一直都是老老实实。
只📕🚱🗉是上周五她赶着去食堂抢陈皮兔，便早了两分钟打卡下班。
研究所食堂的伙食那是相当不错，每周五限量🚑💧🔓供应的陈皮兔更是一🝣🌻绝，去晚了那是兔毛都见不着。
都怪她那张嘴，这下两百块怕是又要飞了，童逸帆🗥暗自懊恼。
思📕🚱🗉索间，便到了李总办公室，童逸帆抬手🍒，敲了敲门，“李总🙎🉐🆢您找我？”
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童逸帆再次回到办公室，屁👲🌴🃔股刚挨上椅子，邱雅🖔💔👡琪便第一时间凑到她跟前，“老大🅰🏅找你干嘛？”
“我不能跟你一起上班了。”童逸帆🛵♉苦🐅♁着一张脸。
“📕🚱🗉啊？什么意思🎆？”邱雅琪一脸震惊，“你被辞退了🄹🂡🐑？”
她们现在都还在试用期。
“我被调到另一个部门了！”童逸帆吐了吐舌头，一脸迷茫，🙎🉐🆢“明天去报🝰道。”🐚⛾
童逸帆跟邱雅琪是部门😎⛵里最年轻的，又是新来的，两个活泼的女孩子天天在办公室和实验室叽叽喳喳的，给大家带来了不少欢乐。
其他同事听到🁱她们的谈话，也纷纷询问是怎么回事🗥。
童逸帆便将李总🎆找他谈😎⛵话的内容简单说了🍒一下——
大概是所里从国外新引进了一个项目负责人，还为他专门成立了一个研发部门，下🅰🏅面的研发人员从已经存在💌🐚的五个研究部抽，童逸帆便是其中一个。
童逸帆话音刚落，办公室里便开始议论纷纷—🚑💧🔓—🖔💔👡🖔💔👡
同事A：“新来🎆的什么来头啊，敢从老大手底下抢人，背景是有多硬。”
要知道，以前也有别⛾☛的部门人员吃紧，把主意打到了李维玉这里，所长亲自来要人都被他拒🟈🛉绝了。
李维玉是🎘👚所里科研扛把子，目前他所领导的科研一部研发的产品是最多的，还有两个项目即将拿到临床批件。
这样的人才，多少医药猎头公司盯着🛵♉，所里自然得供着。