部长：“你们说啥呢？一个个笑得前伏后仰。”陪着人事处长走了进来，坐在留给他俩的空位上。
杨帆木无表情地：“还有啥！群工部出了两个伟大的人物呗！我们有光咯！”
部长：“杨帆―！除了马伯清，其他不要乱讲。特别是市级领导，要维护领导的威信。”
人事处长：“暂时还是不讲为好，噢！”对部长“开会吧！”
部长：“现在开会，今天的座谈会，主要是总结一下经验教训。马伯清原来是群工部的副部长，后来调到秘书处。”
人事处长：“秘书处我给他们开过会了，大家谈得很好。”
部长：“厅领导对我们群工部很关心，特地派人事处长下来，征求意见，这种作法是少有的。马伯清是我们群工部出去的，他出了事，我们应当从中吸取什么教训？”
大家低着头不吭气。
部长：“现在请人事处长讲话。”
人事处长：“我刚到人事处不久，习群同志调任纪检组长，她还分管人事。秘书长给我谈话说，群工部对办公厅人事安排意见不少，嘱咐我，要下来征求一下意见，特别是马伯清的事情出现后，要好好总结一下经验教训。我也想听听大家的意见。好不好？就这个内容。”
部长笑道：“行！大家谈谈。”
干部们低着头，不说话。
人事处长拿出笔来准备记录，见大家闷着，只好放下笔。
部长：“谁先说说？别闷着噢！”
仍然没人发言。
部长急了：“刚才还在有说有笑，挺热闹的，怎么现在哑巴啦！开会时不说，下去有话讲，搞得秘书长都说群工部意见大，意见大说嘛！”
人事处长：“部长！您不要这样说，大家有意见，说明我们工作有漏洞。同志们，我今天来，绝不是追究谁来啦！确确实实是来征求意见，尤其是通过马伯清这件事，总结经验教训，达到改进工作目的。大家不要有顾虑，畅所欲言，不管说得对与错，都不会怪大家。”
杨帆：“说就说！我反正快退休了，死猪不怕开水烫，没什么好顾忌的。说群工部对办厅人事工作有意见，面太广，但我有意见。”
人事处长：“好！爽快！”
杨帆：“我认为，马伯清出事，是当今组织路线的必然。”
大家紧张地瞪眼望着杨帆。
杨帆：“我还认为，当前人事工作有四大弊端：第一、长官意志，一把手说要谁就要谁。马伯清一个残疾人，凭什么能进群工部？我和原副部长朝旭考察后，坚决反对。代宇庭打着方格明的牌子，硬说是方市长点名要的。第二、用人不认才干，只认请客送礼、溜须拍马，让一些奴才、庸才，甚至流氓、地痞占居领导岗位。第三、考察、民意测验走形式，欺骗群众，暗厢操作。不唱票；领导出面拉票，搞小圈子。第四、不按中央精神，不听群众反映，把有问题、甚至涉嫌犯罪的干部，匆忙提拔。我是个日薄西山之人，愿意咋的咋的。”
部长感到很紧张，他看了看人事处长。
人事处长笑了笑，既没肯定，也不否定。
杨帆又补充道：“就说朝旭吧！多好的领导，人品好，有能力，下面市县都反映很好，可是，硬是逼得他下了海。人家民营企业那么重视他，我们这么大的机关却容不得他。为什么？他不会做假，不会溜须。你们管人事的认什么？认恭维，认打牌、钓鱼、吃饭，认游玩陪得如何？认过年过节送礼、送红包，”越说越生气“象甚么话！拿着**的权，甚至干着卖官鬻爵的勾当……。”